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5月1日勞動節依《勞動基準法》第37條規定為國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。4/29加班可以拿加班費、5/1上班可以領雙倍薪。

勞動部進一步說明，今（2023）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。

假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、4月29日（星期六）：加班費

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、4月30日（星期日）：不得出勤

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

150元×8小時＝1,200元。

三、5月1日（星期一）：加倍發工資

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，且無論上班是否上滿8小時，都要多給滿1天工資。

150元×8小時＝1,200元。

勞動部條平司司長黃維琛進一步說明，若是排二休二兩班制，以10小時為正常工時者，一般日正常工時10小時不會發生加班費問題，但遇到國定假日加班時，同樣工作10小時，前8小時加給一天工資，後面2小時用加班費方式計算（第9、10小時按照1⅓、1⅔發給）。

勞動部強調，2023年勞動節的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。

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  • Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。